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A Scheffer busca soluções inovadoras que tornem o processo de atração e gestão de talentos mais ágil, assertivo e orientado por dados. Além de aprimorar as etapas tradicionais de recrutamento — como divulgação de vagas, triagem e condução do processo seletivo — a empresa deseja estruturar e gerenciar um banco de talentos estratégico, permitindo relacionamento contínuo com candidatos, segmentação de perfis, reativação de talentos e melhor direcionamento para futuras oportunidades. O objetivo é fortalecer o processo de recrutamento e seleção e, simultaneamente, consolidar um pipeline qualificado e ativo de profissionais, conectado às demandas operacionais e administrativas.

Redução do tempo e do custo de contratação.
Aumento da aderência e qualidade dos profissionais selecionados.
Manutenção de um pipeline ativo e categorizado de candidatos potenciais.
Maior previsibilidade e agilidade na reposição de vagas.
Diminuição de retrabalho e sobrecarga das equipes de RH.
Melhoria da experiência de candidatos e gestores.
Geração de dados e indicadores estratégicos para tomada de decisão em gestão de pessoas.

Buscamos propostas que tornem o processo de atração e gestão do banco de talentos mais eficiente, inteligente e mensurável, incluindo tecnologias e práticas que auxiliem na identificação de perfis, organização e manutenção do pipeline, engajamento contínuo de candidatos e maior assertividade na seleção e alocação.